Strategisch doel:
- Werkenden in Almelo ontwikkelen zich om daarmee goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt
- Een betere match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Toelichting
In 2025 en daarna houdt Almelo onverminderd een grote vraag naar gekwalificeerd personeel.
Voor de strategische doelen, een goede inzetbaarheid van werkenden op de arbeidsmarkt en een betere match tussen vraag en aanbod, hebben we een arbeidsmarktstrategie opgesteld. We richten ons op drie pijlers;
- Perspectief bieden voor alle inwoners op de arbeidsmarkt. Alle mensen die kunnen werken bieden we de gelegenheid zich te ontwikkelen. Zowel werkzoekenden en werkenden.
- Stimuleren van technisch, zorg- en logistiek talent. In onze dragende sectoren is de roep om gekwalificeerd personeel het grootst.
- Behouden en aantrekken van (internationaal) talent. De krapte op de arbeidsmarkt is niet alleen op te vullen met werknemers uit de regio Twente. We zien het belang van het behouden van het huidig talent en het aantrekken van talent van buiten de regio of zelfs buiten de grenzen van ons land
Voor de drie pijlers gaan we te werk via actielijnen. Zie hieronder voor de acties in 2025.
Activiteiten 2025 | Omschrijving |
|---|---|
Versterken LLO-aanpak (Leven Lang Ontwikkelen) / doorontwikkelen van het Twents Fonds voor Vakmanschap. | Almelose bedrijven moeten de LLO-mogelijkheden kennen. Van belang is toegankelijke en duidelijke informatie. De komst van het Regionaal Werkcentrum op 1 januari 2025 is daartoe het aangewezen loket. |
Aantrekken van nieuw talent naar Almelo en de regio | De uitkomsten van een onderzoek in samenwerking met Enschede, Hengelo en Twente board naar de behoeften van talent uitrollen in de organisatie. In 2024 werd hier onderzoek naar gedaan met als doel inzicht te krijgen waar de doelgroep gevoelig voor is met het oog op o.a. huisvesting, culturele voorzieningen, recreatie, bereikbaarheid. |
Faciliteren en stimuleren van initiatieven gericht op talent (techniek, zorg en logistiek) | Ondersteunen en aanjagen van initiatieven gericht op talent, zoals Ontdek Hightech Twente, Week van de Techniek, House of Skills, het Young Professionals netwerk, Stichting WTC inzake de opvang van kenniswerkers en Techniek Tastbaar. Deze opsomming is niet limitatief. Samenwerking met het ZGT. Het boeien en binden van talent in de zorg is onderdeel van onze arbeidsmarktstrategie. |
Faciliteren en aanjagen samenwerking onderwijs en bedrijfsleven | Versterken van samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. |
Actieve bijdrage aan Hettrix | Hettrix is het samenwerkingsverband van regionale bedrijven, Heracles, gemeente en Twentse onderwijsinstellingen. Krachten worden gebundeld voor het behouden, binden en boeien van technisch talent. |